TAREA NUM 3

Hoy en la las palabras claves para sobresalir en la economía son la productividad y la competitividad y los elementos claves que las soportan son la capacidad tecnológica y humana de generar procesar y producir, de las cuales se valen para sobresalir en el mercado tanto regional como nacional o incluso mundial. Puede caracterizarse a la economía como: informacional, global y funciona en red.

INFORMACION
Las variables decisivas en la productividad y competitividad son la información y conocimiento, ya que se puede llegar a generar el suficiente capital y sin ellas se pierde dicho capital, si la tecnología es buena para procesar la información, pero no se tiene buena información, no se puede hacer nada.
Al existir nuevas tecnologías de la información el grupo de información tiene un papel más decisivo, ya que puede procesar, transmitir con gran prisa y más flexibilidad.

EL MITO DE LA GLOBALIZACION
La segunda característica es que es global, una economía global no es lo mismo que una economía mundial.
Aunque la venta en exportaciones es importante, la empresa hace lo esencial en el mercado nacional y regional. Desde ese punto de vista ha habido un mito: el de la globalización.
Por globalizada se entiende que trabajan como una unidad de tiempo real a nivel planetario, o sea que las actividades económicas centrales, nucleares de nuestras economías trabajan como una unidad, en tiempo reala nivel planetario a través de una red de interconexiones.
En los últimos años se ha creado infraestructura tecnológica que permite la interconexión instantánea de capitales. Y los ordenadores ya están programados para cualquier fondo de inversión pueda cambiar de moneda, de acciones a nivel mundial siguiendo las ocasiones de rentabilidad y huyendo de los momentos de crisis. Esta movilidad global e instantánea de capital es una actividad globalizada, y no es algo secundario que en la economía capitalista el capital este globalizado.

INFORMACION Y TECNOLOGIA
La información y tecnología están globalizadas. Hay un mercado no siempre transparente, hay momentos de monopolio momentáneo, pero son momentos siempre reducidos por que quien no sigue andando en esa tecnología, se queda obsoleto.
La mano de obra cualificada, no la mano de obra en general, también esta globalizada.
La producción esta en parte globalizada en términos de la importancia que tienen empresas multinacionales y sus redes auxiliares de producción en el conjunto del mundo.



EL FUNCIONAMIENTO EN RED
La tercera característica es que funciona en red. Y esto es relativamente nuevo: que las redes son redes de trabajo, lo que ha cambiado con las redes es la tecnología, es decir que la red tiene la ventaja de la flexibilidad, de la adaptación rápida de la demanda: cuando hay una demanda fuerte se organiza la red, cuando no la hay se disuelven y se usan nuevos recursos, pero a veces tiene la desventaja de la descoordinación.
Las pequeñas y medianas empresas son las mas dinámicas las que crean mas empleo en todos los países, la desventaja es que no tiene la capacidad para competir con las grandes empresas en los mercados.
También están las grandes empresas que necesitan los subsidiarios, estas grandes empresas que son una red interna están conectadas a redes de pequeñas y medias empresas por tanto es una red de redes.

EL NUEVO TIPO DE TRABAJO
El nuevo tipo de trabajo se caracteriza por una separación fundamental entre dos tipos de trabajo, uno es el trabajo auto programable y otro trabajo genérico.
El trabajo auto programable es el que desarrolla aquel trabajador que tiene una capacidad instalada en el o ella de poder tener la posibilidad de redefinir sus capacidades conforme va cambiando la tecnología y conforme cambia a un nuevo puesto de trabajo.
Trabajo genérico es la gente que simplemente tiene sus capacidades humanas con un nivel de educación mas o menos básico: o que simplemente recibe instrucciones y ejecuta ordenes y que incluso no le dejan hacer mas que eso.
Este tipo de trabajo es el trabajo que efectivamente puede ser eliminado mas fácilmente en función de una alternativa desde el punto de vista del trabajo, desde el punto de vista de la empresa. El trabajo genérico coexiste con maquinas y coexiste con trabajos genéricos en otro países, es el mismo mercado de trabajo. En esa relación es donde hay una reducción de las capacidades de la fuerza de trabajo de este tipo, genérica, que pierde negociación.

EL IMPACTO EN EL EMPLEO
La tecnología es un fenómeno natural y nadie mas tiene la culpa. Los culpables no son la empresa, ni los trabajadores ni el gobierno.
Aquí nadie es culpable, simplemente hay un fenómeno natural llamado tecnología que llega y quita el trabajo. La tecnología tampoco crea empleo, depende de que tecnología, que puesto de trabajo, que formación y que políticas del gobierno se apliquen.
Si se suma todo lo que se esta viviendo, para saber si destruye empleo o no, el resultado final global es que no.
Por el contrario el empleo va en aumento ya que la mujer ahora no solamente cuenta con un salario si no que también es empresaria, y hay mas empleos en el ramo industria.

LAS CATEGORIAS SOCIALES SE POLARIZAN
Sobre empleo en general hay mucha más tecnología en producción y mucha más difusión de la tecnología en el conjunto de la sociedad americana y japonesa que en la unión europea y sin embargo en EU y Japón son las sociedades que tienen el menor nivel de paro.
Lo que se hunde es el centro. Lo que hay es una polarizacion social pero sobre todo aumento de nivel, esto no quiere decir que la gente haya mejorado mucho.
Una cosa son los niveles de remuneración y estándares de vida y otra cosa es si se crean o no puestos de trabajo de alto nivel o de bajo, la respuesta es que crean mucho mas de alto nivel.
Hay que hacer otro modelo de sociedad, pero no porque la tecnología destruye el trabajo sino por que la tecnología nos permite trabajar menos y producir mas.


EL OBJETIVO DE LAS 35 HORAS
El objetivo de las 35 horas es muy positivo como elemento de cambio de modelo de vida y como reivindicacion social de los trabajadores.
La tecnología nos permite trabajar meno y producir mas para asi vivir mejor.
Pero la tecnología no destruye empleo y nos obliga a trabajar las 35 horas para repartir entre los demás el tiempo que queda.
Si se reduce el tiempo de trabajo la empresa tiene otras alternativas que no son necesariamente por crear empleo, por ejemplo aumentar la productividad.
Si plantea como una solución al problema del paro, va a fracasar por que las empresas van a estar en contra y no va a crear empleos.
Hay impactos muy importantes sobre el tipo de trabajo el tipo de trabajo laboral derivado de este nuevo modelo.
La flexibilidad extrema que permite la tecnología impone las condiciones constantemente cambiantes de unos mercados globalizados por vínculos sucesivos.
Hay un impacto decisivo que va en sentido del nuevo tipo de economía, del nuevo tipo de tecnología y que realmente transforma las relaciones laborales.

LA NUEVA RELACION LABORAL
Desde el punto de vista eficiencia, de productividad y competitividad de las empresas, incrementa esta gran flexibilidad, incrementa productividad, permite una asignación más racional de los recursos, permite desarrollar una capacidad de intervención en el mercado de forma mas estratégica.
Un problema propiamente de la empresa que es la contradicción sino se soluciona entre productividad y flexibilidad en un sistema de trabajo precario.
Hay algo que es más que la tecnología que es la capacidad de adaptarse a un proceso, que se obtiene por la experiencia de la empresa.
Por un lado pierde conocimiento especifico si cambia de empresa por otro lado el capital profesional que va adquiriendo que no es simplemente un nivel tecnológico sino una experiencia se lo va guardando como moneda de negociación para las próximas relaciones laborales.
La capacidad de individualización creciente del trabajo hace que los trabajadores puedan tener una relación muy individualizada.
Polarizacion es que los ricos son más ricos y los pobres más pobres.



LA INDIVIDUALIZACION DEL TRABAJO
Con una fragmentación de las empresas en redes y con una individualización creciente del trabajo y de los trabajadores la capacidad de diferenciación de la fuerza del trabajo es tal que la capacidad de agregación de las relaciones laborales disminuye. Se esta produciendo en todos los países una fuerte baja de afiliación sindical además ha habido operaciones ya políticamente de disminuir el poder sindical en todos los países.
En la medida en que la relación del trabajador a la empresa es individual y las cotizaciones de seguridad social son individuales, hay una relación cada vez mas distante entre la cotización de ese trabajador y el sistema general de seguridad social.

HACIA UN NUEVO CONTRATO SOCIAL
Son este tipo de efectos los que obligan a redefinir las relaciones laborales en los que estén interesados la sociedad en general. Pero hay algo general en términos de impacto, que es el conjunto de instituciones que permiten la convivencia social y no una sociedad de individuos en competitividad y agresividad constante los unos contra los otros.

TAREA NUM 2

UNIVERSIDAD DE SONORA
DEPARTAMENTO DE CONTABILIDAD
ANALISIS Y DISEÑO DE SISTEMAS DE INFORMACION
PROFESOR: CARLOS ARMANDO TAPIA FONTES
ALUMNA: HOLCASITAS RIVAS STA. CATALINA
GRUPO: 5-6 PM


EJERCICIOS:


1.- Explicar por que razon es util pensar que la informacion es un recurso de la organizacion mas que su producto colateral.
Por que la informacion nos da los elementos claves para llegar a tomar las decisiones correctas, y esto puede llevar al exito o incluso al fracazo de la organizacion, por lo tanto debe de administrarse correctamente.

2.-Definir el significado de sistemas de procesamientos de datos.
Sistemas de informacion computarizados que manejan las grandes empresas, con funciones administrativas como lo son las nominas e inventarios y estos sistemas se ejecutan periodicamente y automaticamente.

3.- Comparar la definicion del sistema de informacion para la administracion (MIS), con la definicion de sistema de apoyo para la toma de decisiones (DSS).
MIS es un sistema en donde se requiere del personal pero tambien se requiere lo que son el software y el hardware, los MIS generan la informacion que se tomara en cuenta en la toma de decisiones. Y en los DSS tambien depende de la base de datos pero hace mas enfasis en el soporte de cada una de las etapas de la toma de decisiones, estos se diseñan con la orientacion hacia las personas.

4.- Definir el concepto de sistemas expertos. ¿En que se diferencian los sistemas expertos de los sistemas de apoyo para la toma de decisiones?
Sistema de informacion donde se utiliza un hardware potente y un software sofisticado, donde hay una base de conocimiento, una maquina de inferencia que liga al usuario con el sistema y la interfaz con el usuario. A diferencia del DSS que deja al responsable que tome las decisiones en este un sistema experto selecciona la mejor solucional problema.

5.- Listar las ventajas del uso de las tecnicas de analisis y diseño de sistemas al abordar los sistemas de informacion computarizados para la empresa.
Permite estructurar el costoso esfuerzo de la implantacion de sistemas de informacion.
Se conforma por una serie de procesos que al ejecutarse sistematicamente mejoran la operacion de un negocio mediante el uso de los sistemas de informacion computarizados.
Involucra el trabajo en colaboracion con los usuarios actuales o eventuales de los sistemas de informacion.

6.- ¿Cuales son los diferentes tipos de usuarios de los sistemas de informacion? Dar ejemplos.
Usuarios de deneracion u obtencion: el funcionario que hace las reservas y confirmaciones en un sistema de asignacion de horas medicas a pacientes.
Usuarios que utilizan la informacion generada: un gerente que recibe informes de un sistema de informacion para la administracion.
usuarios de ambos niveles: quienes preparan una planilla electronica, la cargan con datos y analizan su contenido.

7.- Enumera tres papeles que protagonizan los analistas de sistemas.De una definicion de cada uno de ellos.
El analista de sistemas como consultor: puede contratarse solo para canalizar a la empresa ciertos topicos de la informatica.
El analista de sistemas como especialista de apoyo: dispone de una experiencia profesional respecto al software y hardware y a sus aplicacion dentro de la empresa.
El analista de sistemas como agente de cambios: sera un agente de cambio cada vez que realice alguna de las actividades del ciclo del desarrollo de sistemas.

8.- ¿Que caracteristicas personales son de gran valìa para el analista de sistemas?Enumeralas.
1.-Solucionador de problemas
2.-Buen interlocutor
3.-Experiencia en computacion
4.-Auto disciplinado y auto motivado
5.-Capaz de administrar y coordinar

9.- Enumerar y definir de manera concisa las siete etapas en el ciclo de desarrollo de los sistemas ( SDLC).
1.-Identificacion de problemas, oportunidades y objetivos:el analista observa lo que ocurre en una empresa e identifica los problemas, oportunidades y objetivos.
2.-Determinacion de los requerimientos de informacion: para indetificar los requerimientos utiliza diversos instrumentos los cuales requieren de: muestreo, estudio de datos y formularios utilizados por la empresa.
3.-Analisis de las necesidades de la empresa: se realizan diagramas de flujos de datos y se desarrolla un diccionario de datos, durante esta etapa analiza las decisiones estructuradas por realizar.
4.-Desarrollo y documentacion del Software: trabaja con los programadores para desarrollar todo el software original que sea necesario.
5.-Pruebas del sistema: el costo el menor si se detectan los problemas antes de la entrega del sistema es decir su puesta en produccion
6.-Implantacion y evaluacion de sistema: el analista ayuda a implantar el sistema de informacion.
7.-Funcionamiento y mantenimiento:las actividades del mantenimiento integran una buena parte de la rutina del programador.

TAREA NUM 1

UNIVERSIDAD DE SONORA
DEPARTAMENTO DE CONTABILIDAD

ANALISIS Y DISEÑO DE SISTEMAS DE LA INFORMACION
PROFESOR: CARLOS ARMANDO TAPIA FONTES

ALUMNA: HOLCASITAS RIVAS SANTA CATALINA
GRUPO: 5-6 PM

TAREA NUM 1

1.- ¿Que son negocios en red?
Es un negocio en línea (por medio del Internet), es un medio indispensable para que las pequeñas empresas puedan hacer mas y mejores negocios, incorporando una tecnología que es cada vez mas accesible y que puede bajar los costos.

2.-¿Que es comercio electrónico?
Es la aplicación de la avanzada tecnología de información para incrementar la eficacia de las relaciones empresariales entre socios comerciales.
Disponibilidad de una visión empresarial apoyada por la avanzada tecnología para mejorar la eficacia y eficiencia dentro del proceso comercial.

3.-¿Como deberían funcionar en Hermosillo?
Pues debería de tener un alto porcentaje de utilización de la tecnología de la información, y aunque en hermosillo hay un alto porcentaje de las empresas que utilizan el Internet, regularmente es utilizando una pagina donde muestra la información del producto y/o empresa, así como brindar una dirección de correo para dudas y comentarios, las transacciones de productos por Internet tienen un muy bajo porcentaje de utilización, debido al supuesto riesgo de manejos indebidos en la red, hay muchas empresas que desconocen costos y procedimientos para utilizar este medio, no se cuenta con la información suficiente.
Hermosillo se encuentra en una etapa de inicio en cuanto a negocios por Internet se refiere.

4.- EQUIPO:
Holcasitas Rivas Sta. Catalina
Arvizu Noriega Verónica
Esquivel Félix Mirella

¿Quièn es Katty?

Hola, mi nombre completo es Santa Catalina Holcasitas Rivas, soy originaria de Hermosillo Sonora, Mèxico.
Actualmente estoy estudiando la carrera de Administracion en la Universidad de Sonora. Soy una persona seria, pero amigable, me gusta salir con mis amigos, bailar y escuchar musica.
Me gustaria que dejaras tus dudas o comentarios en este blog, o si lo prefieres dejar tu comentario en mi correo.
Bueno pues que tengas buen dia... y espero tu comentarios.



“¡Atento a los grandes problemas!: suelen disfrazar importantes oportunidades.”