TAREA NUM 3

Hoy en la las palabras claves para sobresalir en la economía son la productividad y la competitividad y los elementos claves que las soportan son la capacidad tecnológica y humana de generar procesar y producir, de las cuales se valen para sobresalir en el mercado tanto regional como nacional o incluso mundial. Puede caracterizarse a la economía como: informacional, global y funciona en red.

INFORMACION
Las variables decisivas en la productividad y competitividad son la información y conocimiento, ya que se puede llegar a generar el suficiente capital y sin ellas se pierde dicho capital, si la tecnología es buena para procesar la información, pero no se tiene buena información, no se puede hacer nada.
Al existir nuevas tecnologías de la información el grupo de información tiene un papel más decisivo, ya que puede procesar, transmitir con gran prisa y más flexibilidad.

EL MITO DE LA GLOBALIZACION
La segunda característica es que es global, una economía global no es lo mismo que una economía mundial.
Aunque la venta en exportaciones es importante, la empresa hace lo esencial en el mercado nacional y regional. Desde ese punto de vista ha habido un mito: el de la globalización.
Por globalizada se entiende que trabajan como una unidad de tiempo real a nivel planetario, o sea que las actividades económicas centrales, nucleares de nuestras economías trabajan como una unidad, en tiempo reala nivel planetario a través de una red de interconexiones.
En los últimos años se ha creado infraestructura tecnológica que permite la interconexión instantánea de capitales. Y los ordenadores ya están programados para cualquier fondo de inversión pueda cambiar de moneda, de acciones a nivel mundial siguiendo las ocasiones de rentabilidad y huyendo de los momentos de crisis. Esta movilidad global e instantánea de capital es una actividad globalizada, y no es algo secundario que en la economía capitalista el capital este globalizado.

INFORMACION Y TECNOLOGIA
La información y tecnología están globalizadas. Hay un mercado no siempre transparente, hay momentos de monopolio momentáneo, pero son momentos siempre reducidos por que quien no sigue andando en esa tecnología, se queda obsoleto.
La mano de obra cualificada, no la mano de obra en general, también esta globalizada.
La producción esta en parte globalizada en términos de la importancia que tienen empresas multinacionales y sus redes auxiliares de producción en el conjunto del mundo.



EL FUNCIONAMIENTO EN RED
La tercera característica es que funciona en red. Y esto es relativamente nuevo: que las redes son redes de trabajo, lo que ha cambiado con las redes es la tecnología, es decir que la red tiene la ventaja de la flexibilidad, de la adaptación rápida de la demanda: cuando hay una demanda fuerte se organiza la red, cuando no la hay se disuelven y se usan nuevos recursos, pero a veces tiene la desventaja de la descoordinación.
Las pequeñas y medianas empresas son las mas dinámicas las que crean mas empleo en todos los países, la desventaja es que no tiene la capacidad para competir con las grandes empresas en los mercados.
También están las grandes empresas que necesitan los subsidiarios, estas grandes empresas que son una red interna están conectadas a redes de pequeñas y medias empresas por tanto es una red de redes.

EL NUEVO TIPO DE TRABAJO
El nuevo tipo de trabajo se caracteriza por una separación fundamental entre dos tipos de trabajo, uno es el trabajo auto programable y otro trabajo genérico.
El trabajo auto programable es el que desarrolla aquel trabajador que tiene una capacidad instalada en el o ella de poder tener la posibilidad de redefinir sus capacidades conforme va cambiando la tecnología y conforme cambia a un nuevo puesto de trabajo.
Trabajo genérico es la gente que simplemente tiene sus capacidades humanas con un nivel de educación mas o menos básico: o que simplemente recibe instrucciones y ejecuta ordenes y que incluso no le dejan hacer mas que eso.
Este tipo de trabajo es el trabajo que efectivamente puede ser eliminado mas fácilmente en función de una alternativa desde el punto de vista del trabajo, desde el punto de vista de la empresa. El trabajo genérico coexiste con maquinas y coexiste con trabajos genéricos en otro países, es el mismo mercado de trabajo. En esa relación es donde hay una reducción de las capacidades de la fuerza de trabajo de este tipo, genérica, que pierde negociación.

EL IMPACTO EN EL EMPLEO
La tecnología es un fenómeno natural y nadie mas tiene la culpa. Los culpables no son la empresa, ni los trabajadores ni el gobierno.
Aquí nadie es culpable, simplemente hay un fenómeno natural llamado tecnología que llega y quita el trabajo. La tecnología tampoco crea empleo, depende de que tecnología, que puesto de trabajo, que formación y que políticas del gobierno se apliquen.
Si se suma todo lo que se esta viviendo, para saber si destruye empleo o no, el resultado final global es que no.
Por el contrario el empleo va en aumento ya que la mujer ahora no solamente cuenta con un salario si no que también es empresaria, y hay mas empleos en el ramo industria.

LAS CATEGORIAS SOCIALES SE POLARIZAN
Sobre empleo en general hay mucha más tecnología en producción y mucha más difusión de la tecnología en el conjunto de la sociedad americana y japonesa que en la unión europea y sin embargo en EU y Japón son las sociedades que tienen el menor nivel de paro.
Lo que se hunde es el centro. Lo que hay es una polarizacion social pero sobre todo aumento de nivel, esto no quiere decir que la gente haya mejorado mucho.
Una cosa son los niveles de remuneración y estándares de vida y otra cosa es si se crean o no puestos de trabajo de alto nivel o de bajo, la respuesta es que crean mucho mas de alto nivel.
Hay que hacer otro modelo de sociedad, pero no porque la tecnología destruye el trabajo sino por que la tecnología nos permite trabajar menos y producir mas.


EL OBJETIVO DE LAS 35 HORAS
El objetivo de las 35 horas es muy positivo como elemento de cambio de modelo de vida y como reivindicacion social de los trabajadores.
La tecnología nos permite trabajar meno y producir mas para asi vivir mejor.
Pero la tecnología no destruye empleo y nos obliga a trabajar las 35 horas para repartir entre los demás el tiempo que queda.
Si se reduce el tiempo de trabajo la empresa tiene otras alternativas que no son necesariamente por crear empleo, por ejemplo aumentar la productividad.
Si plantea como una solución al problema del paro, va a fracasar por que las empresas van a estar en contra y no va a crear empleos.
Hay impactos muy importantes sobre el tipo de trabajo el tipo de trabajo laboral derivado de este nuevo modelo.
La flexibilidad extrema que permite la tecnología impone las condiciones constantemente cambiantes de unos mercados globalizados por vínculos sucesivos.
Hay un impacto decisivo que va en sentido del nuevo tipo de economía, del nuevo tipo de tecnología y que realmente transforma las relaciones laborales.

LA NUEVA RELACION LABORAL
Desde el punto de vista eficiencia, de productividad y competitividad de las empresas, incrementa esta gran flexibilidad, incrementa productividad, permite una asignación más racional de los recursos, permite desarrollar una capacidad de intervención en el mercado de forma mas estratégica.
Un problema propiamente de la empresa que es la contradicción sino se soluciona entre productividad y flexibilidad en un sistema de trabajo precario.
Hay algo que es más que la tecnología que es la capacidad de adaptarse a un proceso, que se obtiene por la experiencia de la empresa.
Por un lado pierde conocimiento especifico si cambia de empresa por otro lado el capital profesional que va adquiriendo que no es simplemente un nivel tecnológico sino una experiencia se lo va guardando como moneda de negociación para las próximas relaciones laborales.
La capacidad de individualización creciente del trabajo hace que los trabajadores puedan tener una relación muy individualizada.
Polarizacion es que los ricos son más ricos y los pobres más pobres.



LA INDIVIDUALIZACION DEL TRABAJO
Con una fragmentación de las empresas en redes y con una individualización creciente del trabajo y de los trabajadores la capacidad de diferenciación de la fuerza del trabajo es tal que la capacidad de agregación de las relaciones laborales disminuye. Se esta produciendo en todos los países una fuerte baja de afiliación sindical además ha habido operaciones ya políticamente de disminuir el poder sindical en todos los países.
En la medida en que la relación del trabajador a la empresa es individual y las cotizaciones de seguridad social son individuales, hay una relación cada vez mas distante entre la cotización de ese trabajador y el sistema general de seguridad social.

HACIA UN NUEVO CONTRATO SOCIAL
Son este tipo de efectos los que obligan a redefinir las relaciones laborales en los que estén interesados la sociedad en general. Pero hay algo general en términos de impacto, que es el conjunto de instituciones que permiten la convivencia social y no una sociedad de individuos en competitividad y agresividad constante los unos contra los otros.